{"id":153,"date":"2024-02-09T15:33:13","date_gmt":"2024-02-09T15:33:13","guid":{"rendered":"https:\/\/teresekuhl.com\/?p=153"},"modified":"2026-03-09T11:09:04","modified_gmt":"2026-03-09T11:09:04","slug":"taiteilijoiden-valmentaminen-1-to-1-coachingilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teresekuhl.com\/?p=153","title":{"rendered":"Taiteilijoiden valmentaminen 1-to-1 coachingilla"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Taiteilijoiden valmentaminen 1-to-1 coachingilla<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Miten kaikki sai alkunsa<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Loppuvuodesta 2022 minulle her\u00e4si ajatus taiteilijoiden coachaamisesta osana Tyynel\u00e4 Galleryn taide-el\u00e4myksen luomisprosessia. Minulla oli ollut jo pidemp\u00e4\u00e4n toiveena coachata ammattitaiteilijoita heille itselleen merkityksellisten tavoitteiden pohjalta. Keksin, ett\u00e4 voisin yhdist\u00e4\u00e4 jo olemassa olevan Tyynel\u00e4 Galleryn taide-el\u00e4myskonseptin ja taiteilijoiden valmennuksen yhdeksi kokonaisuudeksi. Tyynel\u00e4n vuoden 2023 taiteilijat suostuivat uuden taide- ja valmennuskonseptin koekaniineiksi ja koko paketti sai nimekseen Tyynel\u00e4n Taiteilijaohjelma. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Valmennuksen ydinajatukseksi kulminoitui taiteen ansaintamallien kehitt\u00e4minen 1-to-1 coachaus-keskusteluiden avulla. Keski\u00f6ss\u00e4 oli siis taiteilijan omaan ansaintaa liittyv\u00e4t tavoitteet, joiden parissa ty\u00f6skentelem\u00e4ll\u00e4 taiteilija voisi kristallisoida ja vahvistaa omaa taiteen ansaintamalliensa palettia. Valmennusmetodiksi valikoitui 1-to-1 coaching (SMART &amp; GROW-mallit), josta minulla oli kokemusta aikaisemmalla urallani pankki- ja finanssimaailmassa. Halusin kehitt\u00e4\u00e4 coachingmetodia taiteilijal\u00e4ht\u00f6iseksi, siten ett\u00e4 se ottaisi taiteilijoiden spesifit tarpeet huomioon. Tyynel\u00e4 Coaching on tarjonnut minulle konseptin yhdist\u00e4\u00e4 talous- ja taidealan osaamiseni taiteilijoiden hy\u00f6dyksi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Valmentava johtaminen, coaching ja mentorointi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coachaamaan opin alkuaan jo 10 vuotta sitten Tukholmassa, kun osallistuin Nordea Leadership Academyn johtajakoulutukseen. Koulutuksessa pankin esihenkil\u00f6ille opetettiin asiantuntijatiimin coachaavaa johtamista, joka perustuu tiiminj\u00e4senten kannustamiseen ja kuuntelemiseen vaalimalla heid\u00e4n omia voimavarojaan ja ideoitaan. Omaksuin jo silloin johtamistavan, jossa johtajan menestys on yht\u00e4 kuin tiiminj\u00e4senten menestys. Hyv\u00e4 johtaja saa tiimil\u00e4isens\u00e4 kukoistamaan ja n\u00e4in syntyy sek\u00e4 tiimin yhteisi\u00e4 ett\u00e4 yksil\u00f6lle merkityksellisi\u00e4 tavoitteita palvelevia tuloksia. T\u00e4m\u00e4 johtamistyyli on modernia kuuntelevaa ja keskustelevaa johtamista, jossa vaalitaan ja nostatetaan asiantuntijoiden potentiaalia ja resursseja. Valmentavassa johtamisessa n\u00e4hd\u00e4\u00e4n asiantuntijoiden voimavarat ja kannustetaan heit\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n niit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Johtajakoulutuksessa meille opetettiin coachausta, ja p\u00e4\u00e4simme harjoittelemaan SMART ja GROW tekniikoita sek\u00e4 kurssitovereittemme ett\u00e4 omien tiimil\u00e4istemme kanssa. Hurahdin t\u00e4ysin coachaukseen ja valmentavaan johtamiseen ja n\u00e4in niiden mahdollisuudet saada omat tiiminj\u00e4seneni kukoistamaan. Johdin silloin kuuden naisasiantuntijan tiimi\u00e4 Legal and Regulatory Reporting. Tiimiss\u00e4 oli ollut vuosia huono ty\u00f6ilmapiiri johtuen aiemmasta melko autorit\u00e4\u00e4risest\u00e4 johtamistavasta, huonosta kommunikaatiosta ja ura- ja palkkablokeista. Saatuani pestin tiimin esihenkil\u00f6n\u00e4 ensimm\u00e4inen asia, jonka halusin tehd\u00e4 oli nostaa kaikkien n\u00e4iden naisten palkkoja, sill\u00e4 ne laahasivat saman osaston keskipalkkojen j\u00e4ljess\u00e4. Ja n\u00e4inh\u00e4n min\u00e4 tein. \ud83d\ude42 Toinen t\u00e4rke\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ni oli kannustaa tiiminj\u00e4seni\u00e4ni asettamaan itselleen uratavoitteita ja tavoittelemaan niit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coachasin tiimil\u00e4isi\u00e4ni useita kertoja kuussa heid\u00e4n omien tavoitteidensa saavuttamiseksi. J\u00e4rjestimme tiimiss\u00e4 my\u00f6s HR kanssa yhteisty\u00f6ss\u00e4 kehitys- ja tiimiytymisharjoituksia tiimihengen nostattamiseksi. Ehdin olla t\u00e4ss\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 kaksi vuotta ja sin\u00e4 aikana n\u00e4in sek\u00e4 tiimi- ett\u00e4 yksil\u00f6tasolla isoja muutoksia. Ty\u00f6ilmapiiri parani (vuosittaisen ty\u00f6ilmapiirikyselyn tulokset nousivat), tiimil\u00e4iset kehittyiv\u00e4t ammatillisesti ja palkat ja positiot nousivat. Uskallan v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 valmentavalla johtamisella ja jokaisen tiimil\u00e4isen 1-to-1 coachauksella oli n\u00e4ihin positiivisiin tuloksiin vaikutuksensa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viimeisin\u00e4 pankkiurani vuosina (2017-2019) Tukholmassa sain mahdollisuuden ryhty\u00e4 my\u00f6s finanssialan mentoriksi osana <a href=\"https:\/\/www.womenscareernetwork.com\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.coaching-yhdistys.fi\/mita-coaching-on\/\">Womens Career Network mentorointiohjelmaa<\/a>. Sain mentoroitavakseni nuoren finanssialalle pyrkiv\u00e4n ulkomaalaistaustaisen naisen, jota mentoroinnin ohessa sain my\u00f6s coachata. Mentorointi ja coachaus oli antoisaa ja palkitsevaa molemminpuolisesti. Pid\u00e4mme edelleen yhteytt\u00e4 mentoroitavani kanssa ja ilokseni olen p\u00e4\u00e4ssyt seuraamaan h\u00e4nen urakehityst\u00e4\u00e4n finanssialalla vuosien varrella.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mentoroinnin ja coachingin erot<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kun puhutaan valmennuksesta alasta tai valmennuksen suuntauksesta riippumatta, on hyv\u00e4 selvent\u00e4\u00e4 eri termien eroavaisuuksia. Suomen Coaching yhdistys m\u00e4\u00e4rittelee mentoroinnin yhteisty\u00f6suhteeksi, jonka keskeisen\u00e4 tavoitteena on edist\u00e4\u00e4 oppimista ja osaamista sek\u00e4 tukea aktorin ammatillista kasvua. Ajatuksena on, ett\u00e4 kokenut ohjaa v\u00e4hemm\u00e4n kokenutta tai molemmilla on toisilleen siirrett\u00e4v\u00e4\u00e4 osaamista ja tietoa.<sup>1<\/sup> Mentorointi voi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 keskustelua, neuvontaa ja ohjausta, jota mentori ammentaa omasta kokemuksestaan k\u00e4sin ja pyrkii vastaamaan mentoroitavan spesifeihin kysymyksiin ja tarpeisiin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coachauksessa on sen sijaan kysymys tavoitteellisesta keskusteluprosessista, jossa coach auttaa asiakasta asettamaan ja saavuttamaan tavoitteita kysym\u00e4ll\u00e4, kuuntelemalla, haastamalla rajoittavia uskomuksia ja auttamalla asiakasta tarkastelemaan eri vaihtoehtoja. Coachingista k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n my\u00f6s suomenkielist\u00e4 termi\u00e4 valmennus, coachista nimityst\u00e4 valmentaja.<sup>2<\/sup> Coaching perustuu valmennettavan etuk\u00e4teen itse asettamiin uratavoitteisiin (esim. SMART-mallin mukaisesti), joiden pohjalta coachi valmentaa valmennettavaa kirkastamaan ja saavuttamaan (esim. GROW-mallin mukaisesti). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coachingin tausta-ajatus on, ett\u00e4 potentiaali ja voimavarat valmennettavan menestymiseen l\u00f6ytyy h\u00e4nest\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n. Taitava coachi n\u00e4kee valmennettavan potentiaalin ja tukee h\u00e4nt\u00e4 keskustelun aikana tekem\u00e4\u00e4n omia oivalluksia ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n keinoja tavoitteensa saavuttamiseksi. Coachi esitt\u00e4\u00e4 valmennettavalle GROW-mallin mukaisia vahvoja kysymyksi\u00e4, antaa tilaa ja kuuntelee aktiivisesti. Kun valmennettavalta kysyt\u00e4\u00e4n oivaltamista tukevia kysymyksi\u00e4 h\u00e4n voi pohtia asioita laaja-alaisemmin ja syv\u00e4llisemmin. N\u00e4in valmennettava saa usein uusia ideoita ja l\u00f6yt\u00e4\u00e4 keinoja p\u00e4\u00e4st\u00e4 eteenp\u00e4in.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tyynel\u00e4 Coaching<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tyynel\u00e4 Coachingissa hy\u00f6dynn\u00e4n aiemmin oppimiani metodeja, joita olen kehitt\u00e4nyt eteenp\u00e4in vastaamaan taiteilijoiden ja luovan alan ammattilaisten spesifej\u00e4 tarpeita. Olen ikuinen oppija ja haluan alati kehitty\u00e4 siin\u00e4 mit\u00e4 teen. Valmennus on herkk\u00e4\u00e4, kuuntelevaa ja jo opittua kyseenalaistavaa keskustelua. Keskustelussa tulee l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikea kommunikaation frekvenssi ja tempo kunkin valmennettavan kanssa. Opin valmennettaviltani aina jotain uutta. Ei riit\u00e4 ett\u00e4 valmentaja kysyy kysymyslistaltaan standardikysymyksi\u00e4 vaan valmennettavan tulee pysy\u00e4 herkk\u00e4n\u00e4 ja aistia mink\u00e4lainen kysymys voisi auttaa valmennettavaa eteenp\u00e4in uusien oivalluksia \u00e4\u00e4relle. Coaching keskustelu on luottamuksellinen, kahdenkeskinen ja avoin dialogi, joka perustuu osapuolten luottamukseen ja turvallisuuden tunteeseen. Coachingissa ei ole kyse suorittamisesta, puskemisesta ja asioiden pakottamisesta vaan paljon syv\u00e4luotaavammasta ja tunnepohjaisesta ty\u00f6skentelyst\u00e4 ja itsetarkastelusta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parhaimmillaan taiteilija saa valmennuksen my\u00f6t\u00e4 rohkaisua ja uskoa tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4 omien tavoitteittensa eteen. Kun h\u00e4n tulee kohdatuksi, kuunnelluksi ja arvostetuksi omine voimavaroineen h\u00e4n voimaantuu. T\u00e4m\u00e4 luonnollisesti edesauttaa oman tavoitteen kanssa ty\u00f6skentely\u00e4 ja sen saavuttamista. Valmentaminen on minulle merkityksellist\u00e4, koska sill\u00e4 tavalla voin tukea taiteilijoita l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n omat voimavaransa ja keinonsa p\u00e4\u00e4st\u00e4 l\u00e4hemm\u00e4ksi omia tavoitteitaan. On hyvin palkitsevaa huomata, kun taiteilijaa kuuntelemalla ja kysym\u00e4ll\u00e4 ns. vahvoja kysymyksi\u00e4, voin aktivoida taiteilijaa pohtimaan ennakkoluulottomasti konkreettisia keinoja edist\u00e4\u00e4 omia p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4ri\u00e4 ja unelmia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e4hteet: <br><sup>1-2<\/sup>https:\/\/www.coaching-yhdistys.fi\/mita-coaching-on\/<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Taiteilijoiden valmentaminen 1-to-1 coachingilla Miten kaikki sai alkunsa? Loppuvuodesta 2022 minulle her\u00e4si ajatus taiteilijoiden coachaamisesta osana Tyynel\u00e4 Galleryn taide-el\u00e4myksen luomisprosessia. Minulla oli ollut jo pidemp\u00e4\u00e4n toiveena coachata ammattitaiteilijoita heille itselleen merkityksellisten tavoitteiden pohjalta. Keksin, ett\u00e4 voisin yhdist\u00e4\u00e4 jo olemassa olevan Tyynel\u00e4 Galleryn taide-el\u00e4myskonseptin ja taiteilijoiden valmennuksen yhdeksi kokonaisuudeksi. Tyynel\u00e4n vuoden 2023 taiteilijat suostuivat uuden taide- [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14,3,12],"tags":[22,25,26,27,7,24,8,28,29,23],"class_list":["post-153","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-coachingvalmennus","category-taiteenansaintamallit","category-tavoiteasetanta","tag-coaching","tag-kannustaminen","tag-mentorointi","tag-taide","tag-taidejaraha","tag-taiteilijat","tag-teresekuhl","tag-tyynelacoaching","tag-tyynelantaiteilijaohjelma","tag-valmennus"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teresekuhl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teresekuhl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teresekuhl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teresekuhl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teresekuhl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=153"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/teresekuhl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/153\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":782,"href":"https:\/\/teresekuhl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/153\/revisions\/782"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teresekuhl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teresekuhl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teresekuhl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}